改善改革運動（CoCoからチャレンジ・こがねい）の実施状況について（令和5年度以降）
更新日：2025年3月16日
改善改革運動は、職員一人ひとりが日々の業務を見直すことで自ら積極的に課題解決に取り組み、その内容を報告し、職場及び庁内で共有して職場風土を改善していく取組です。
市では、行財政改革の推進に向けた職員の意識改革、市民サービスの更なる向上、業務の効率化、職員の能力向上等を図ることを目的として、平成30年度から改善改革運動を実施しています。
令和5年度からは、これまでの実績をふまえて報告の時期や方法、優秀取組等の決定方法等を見直し、新たな制度として実施しています。
1 愛称
CoCoからチャレンジ・こがねい
庁内に運動の趣旨を広め、職員が前向きに参加できるよう、令和3年度に庁内で募集し決定しました。
「今すぐできるちょっとした取組から気軽に始めてみよう」「大げさに考えずに、今ここから始めてみることが大事」という思いが込められています。
2 対象者
小金井市に勤務する職員（再任用職員、任期付職員、会計年度任用職員（一会計年度を通じて勤務する者に限る））
3 対象となる取組
・市民サービスの向上となるもの
・経費の削減及び歳入の増加となるもの
・業務の効率化が図られるもの
・その他行政運営上有益であるもの
4 報告から審査までの流れ
(1)職員は、実施した改善取組を報告します。
(2)部長職者が書面による評価を行い、5件程度の入賞取組を決定する。
(3)入賞取組実施者によるプレゼンテーションを行う改善取組報告会を開催し、市長、副市長、教育長からなる選考委員会が最優秀取組、優秀取組、奨励取組を決定します。また、報告された取組が最も多い部署を最多取組として認定します。
5 実施結果
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お問合わせ
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